팀원에게 ‘성장 궤도’에 관한 질문을 던짐으로서 동기부여의 힌트를 얻을 수 있는데, 이런 ‘성장 관리’ 방식에서는 ‘급격한 성장 궤도’와 ‘점진적 성장 궤도’에 해당하는 팀원을 서로 다르게 관리할 필요가 있다. 슈퍼스타와 록스타의 성장 궤도는 다르며 이를 무시한다면 록스타를 지치게 하거나 슈퍼스타를 지루하게 만드는 위험이 따른다. 또한 성장 궤도는 시간에 따라 바뀔 수 있다.